Društvo

PBZ Invest je, u skladu sa člankom 59. Zakona o otvorenim investicijskim fondovima s javnom ponudom (Narodne Novine br. 44/16; dalje u tekstu: Zakon) usvojio Politiku primitaka radnika društva, uzimajući u obzir načela navedena u članku 60. Zakona, odnosno:

a)   načela koja se koriste prilikom određivanja primitaka dosljedno odražavaju i promiču razumno i učinkovito upravljanje rizicima, 
b)   načela koja se koriste prilikom određivanja primitaka ne potiču preuzimanje rizika koje nije u skladu s profilima rizika, pravilima ili prospektima UCITS fondova kojima PBZ Invest upravlja, te profilima rizika i ostalim relevantnim dokumentima individualnih portfelja pod upravljanjem,
c)  načela koja se koriste prilikom određivanja primitaka u skladu su s poslovnom strategijom, ciljevima, vrijednostima i interesima PBZ Investa i fondova/portfelja kojima ono upravlja i ulagatelja u te fondove/portfelje, te uključuju mjere za izbjegavanje sukoba interesa,
d)   Nadzorni odbor PBZ Investa usvaja i periodički revidira opća načela Politike primitaka i osigurava da ih se PBZ Invest pridržava,
e)   Uprava PBZ Investa odgovorna je za provedbu načela određivanja primitaka,
f)    Nadzorni odbor PBZ Investa neovisno pregledava provedbu načela određivanja primitaka u PBZ Investu najmanje jednom godišnje.

Uzimajući u obzir veličinu, unutarnje ustrojstvo, prirodu, opseg i složenost aktivnosti koje obavlja, i sve ostale relevantne kriterije, kao što su profil rizičnosti i karakteristike UCITS fondova/portfelja kojima upravlja PBZ Invest, a u skladu sa Smjernicama ESMA-e, PBZ Invest uzimajući u obzir načelo proporcionalnosti, nije osnovao Odbor za primitke. 

Primici članova uprave PBZ Investa sastoje se od:
a)    fiksne komponente primitka,
b)    varijabilne komponenta primitaka,
c)    zahtjeva za naknadom troškova plaćenih iz vlastitih sredstava, u svezi s obavljanjem svojih mandata. 

Primici ostalih zaposlenika PBZ Investa sastoje se od:
a)    fiksne komponente primitka,
b)    varijabilne komponente primitka,
c)    ostalih pogodnosti.

Primici navedeni u točkama a) i b) isplaćuju se u obliku gotovine. 

Fiksna komponenta primitka predstavlja osnovnu plaću dogovorenu sa zaposlenikom u ugovoru u radu, a isplaćuje se za obavljanu funkciju i opseg odgovornosti, te kao odraz iskustva i vještina potrebnih za pojedino radno mjesto, te kvalitete doprinosa korporativnim rezultatima.

Pojedinačna varijabilna komponenta određuje se na temelju razvrstavanja zaposlenika u različite kategorije, uz uvažavanje smjernica dobivenih od matičnog društva i od Intesa Sanpaolo Grupe. 

Varijabilna komponenta određuje se na temelju procjene individualne uspješnosti, koja se ocjenjuje prema jedinstvenim kriterijima za svaku profesionalnu ulogu, na temelju kvalitativnih i/ili kvantitativnih aspekata. 

Individualna varijabilna komponenta određuje se na temelju procjene rizika i uspješnosti:
a)    društva,
b)    UCITS fondova pod upravljanjem,
c)    portfelja pod upravljanjem,
d)    poslovne jedinice,
e)    zaposlenika.

Individualna varijabilna komponenta za zaposlenike Jedinice za compliance i sprječavanje pranja novca i Jedinice za upravljanje rizicima (kontrolne funkcije) određuje se na temelju uloge i profesionalnog iskustva, i u skladu s ukupnim raspoloživim iznosom.

Zaposlenici kontrolnih funkcija nagrađuju se u skladu s ostvarenim ciljevima povezanim s njihovim funkcijama, neovisno o uspješnosti poslovnih područja koja kontroliraju.

Maksimalni udio varijabilnog u odnosu na fiksni dio primitka jednak je:
    100% fiksnog primitka za zaposlenike koji ne pripadaju kontrolnim funkcijama;
    33% fiksnog primitka za zaposlenike kontrolnih funkcija.

Na zahtjev ulagatelja besplatno će mu se dostavit primjerak Politike primitaka. 

Sve zahtjeve vezane uz istraživanje tržišta u skladu s Direktivom o zlouporabi tržišta II (Direktiva 2014/57/ EU) i povezane Uredbe o zlouporabi  tržišta (Uredba EU br 596/2014), molimo uputite isključivo na broj telefona 01 4891 316 od ponedjeljka do petka od 9:00h do 15:00h.